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福利待遇

WISCOM的 经营哲学可以看出 首先想到的是 任职员工
相对应为了满足任职员工的公司生活,运营者制定多种福利待遇制度
愉快的公司
  • 通勤车辆 提供
  • 车辆使用费 支持
  • 公司内食堂 运营
  • 公司内同好会 支持
  • 创立日,劳动节,春节,中秋 ,纪念品 赠送
自我开发,休假
  • 地区专业员 制度 支持
  • 社内外 职务 及 领导能力 等 培训 实施
  • 优秀志愿表彰
  • 长期工作者(10年,20年)休假 及 休假费用 支持
  • 周5日 工作制
健康的公司
  • 本人 及家人 医疗费用 补助
  • 团体伤害保险 加入
  • 四大保险(健康,养老,雇佣,工商)
  • 相助会 运营
  • 慶弔費,慶弔休假 及 相助用品 支持
  • 社员 租房 提供
  • 住宿(福利馆)运营
  • 幼儿园 辅助金 支付
  • 学费 支持